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[上海北京廣州武漢其它]北京邁達斯技術有限公司

  1. 發布時間:2019-03-20
  2. 工作地點:上海 北京 廣州 武漢 南京 成都 其它
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:昆明學院
  5. 職位:2019校園招聘
專業標簽:建筑學 工商管理 土木類 外國文學
發布日期:2019年3月20日

 

 

北京邁達斯技術有限公司 2019年全國招聘信息

1、公司概要

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(簡稱MIDAS IT) 200211月正式成立北京邁達斯技術有限公司,從事橋梁、建筑、巖土領域分析軟件的開發、銷售、咨詢及技術支持工作。

成立以來國內軟件用戶突破3000余家,完成北京奧運會主場館、上海世博會中國館、蘇通大橋、廣州電視塔等數萬個中大型工程的分析項目,并實現:

1.  橋梁結構分析與設計領域國內市場占有率第一;

2.  巖土三維分析領域國內市場占有率第一;

3.  建筑結構分析與設計領域國內前三甲。

 

隨著業務的快速發展,已陸續在北京、上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、南京地區開設分公司。

 

2、招聘領域及崗位簡介

崗  位                                                                                  

職  責

要  求

橋梁銷售工程師

職責:

1、負責橋梁產品的銷售推廣,市場維護;

2、認真執行公司的市場營銷戰略,確保銷售目標順利完成;

3、維護好區域客戶關系,多層面促進銷售。

要求:

1、土木工程或橋梁工程等相關專業本科及以上學歷,具有相關工作經驗者;

2、至少熟悉一種橋梁分析或設計軟件(如midas Civil、橋梁博士、SAP2000等),能熟練操作midas橋梁產品優先考慮;

3、有激情,熱愛銷售工作。

4、工作地點:北京、上海、廣州、武漢、成都、南京、昆明、沈陽。

建筑結構銷售工程師

職責:

1、負責建筑產品的銷售推廣,市場維護;

2、認真執行公司的市場營銷戰略,確保銷售目標順利完成;

3、維護好區域客戶關系,多層面促進銷售。

要求:

1、土木工程或建筑結構工程本科及以上學歷,具有相關工作經驗者;

2、至少熟練一種建筑結構分析或設計軟件(如midas GenPKPMSAP2000ETABS等),能熟練操作midas建筑結構產品優先考慮;

3、有激情,熱愛銷售工作;

4、工作地點:北京、上海、廣州、武漢、西安、沈陽、昆明。

巖土銷售工程師

職責:

1、負責巖土產品的銷售推廣,市場維護;

2、認真執行公司的市場營銷戰略,確保銷售目標順利完成;

3、維護好區域客戶關系,多層面促進銷售。

要求:

1、巖土工程相關專業本科及以上學歷,具有相關工作經驗者;

2、至少熟練一種巖土工程分析軟件(如midas GTSPlaxisFlacAbaqusAnsys等),能熟練操作midas巖土產品優先考慮;

3、有激情,熱愛銷售工作;

4、工作地點:北京、上海、廣州。

市場營銷助理

職責:

1、電話挖掘新客戶信息及推進全國“非用戶”有效化作業

2、協助部門銷售人員開展全國、區域性銷售會議的實施;

3、負責部門的營銷支持業務(合同審核與管理等相關業務)。

要求:

1、專業不限,良好的團隊合作精神和客戶服務意識;

2、有強烈的進取心,具備良好的應變能力和承壓能力;

3、適應能力強,接受臨時性短期工作調動;

4、工作地點:上海。

橋梁技術工程師

職責:

1、用戶技術培訓、日常技術支持、培養用戶群;

2、負責軟件產品的技術資料和市場資料制作;

3、客戶維護,地區/內部員工技術培訓;

4、技術資料收集、歸檔、整理、存檔管理。

要求:

1、土木工程或橋梁工程碩士及以上學歷,具有相關工作經驗者優先考慮;

2、至少熟悉一種橋梁分析或設計軟件,有接觸過邁達斯系列軟件的優先考慮;

3、工作地點:北京、上海、廣州、武漢、成都、西安、昆明、南京。

建筑結構技術工程師

職責:

1、用戶技術培訓、日常技術支持、培養用戶群;

2、負責軟件產品的技術資料和市場資料制作;

3、客戶維護,地區/內部員工技術培訓;

4、技術資料收集、歸檔、整理、存檔管理。

要求:

1、至少熟練一種建筑結構分析或設計軟件(midas   GenPKPMSAP2000ETABS);

2、土木工程或者建筑結構碩士及以上學歷,工作經驗不限;

3、熱愛土木行業,做事有激情,能適應短期出差;

4、工作地點:北京、成都、武漢、西安、南京、昆明。

巖土技術工程師

職責:
  1
、負責巖土軟件用戶技術培訓,日常技術支持工作,并培養非用戶群體;

2、負責巖土軟件產品的技術資料和宣傳資料的制作;

3、技術資料收集、歸檔、整理及相關專題資料的制作;

4、負責巖土軟件功能的企劃、測試工作。

要求:
  1
、至少熟練使用一款巖土有限元分析軟件(如midas GTS NXABAQUSPlaxisAnsys等),能熟練使用midas巖土產品者優先考慮;

2、土木工程或巖土工程相關專業碩士以上學歷,工作經驗不限;

3、熱愛軟件行業,做事有激情,能適應短期出差;

4、工作地點:北京、成都。

CAE機械仿真技術工程師

職責:

1、用戶技術培訓、日常技術支持、培養用戶群;

2、負責軟件產品的技術資料和市場資料制作;

3、客戶維護,地區/內部員工技術培訓;

4、技術資料收集、歸檔、整理、存檔管理。

要求:

1、機械相關本科及以上學歷;

2、熟練使用ansysabaqus等有限元軟件;

3、工作地點:南京。

CAE機械仿真銷售工程師

職責:

1、負責機械產品的銷售推廣,市場維護;

2、認真執行公司的市場營銷戰略,確保銷售目標順利完成;

3、維護好區域客戶關系,多層面促進銷售。

要求:

1、機械相關本科及以上學歷;

2、熟練使用ansysabaqus等有限元軟件;

3、工作地點:北京、南京。

經營企劃/人事專員

職責:

1、參與公司的經營企劃;

2、人事工作的企劃及運營(招聘/評價/薪酬福利/員工關系/事業支援等經營相關業務)。

要求:

1、對公司經營企劃工作有愿景,成長欲望強;

2、針對經營企劃工作,不斷地去尋找工作的目的;

3、人際關系及溝通能力優秀;

4、對公司的文化和核心價值共鳴,且努力實踐的人;

5、精通韓語,能夠接受出差;

6、不限工作經驗;

7、工作地點:上海。

C 開發工程師

職責:

基于C &MFC(VS2012) CAE&CAD軟件產品開發及維護(CAEComputer-Aided EngineeringCADComputer-Aided Design)。

1CAE&CAD 軟件開發及維護

1)數據庫接口, BIM 接口, 2D&3D CAD 接口;

2CAE 模型編輯, 結構設計工具, 分析結果模擬;

3)計算書自動生成及導出, 圖紙自動生成及導出。

2、公司主要CAECAD軟件產品

1)建筑領域:midas Gen, midas Building, smartPPDS

2)橋梁領域:midas Civil, CDN, midas FEA, smartBDS

3)巖土領域:midas XD, midas XDS, midas GTS, midas SoilWorks

要求:

1、擁有4年或以上的C MFC C#研發或項目經歷;

2、優先考慮擁有3年或以上結構設計軟件開發經驗者;

3、優先考慮擁有大數據庫設計及開發經驗者;

4、優先考慮擁有OpenGL圖形軟件開發經驗者;

5、工作地點:北京。

只要對軟件開發擁有足夠的熱情與能力,不限年齡、專業、學歷。

開發企劃

職責:

1、負責與總公司相關開發、企劃人員的溝通和協助;

2、負責建筑或橋梁產品的功能企劃、測試及相關工作。

要求:

1 土木工程、建筑結構或者橋梁工程類碩士及以上學歷,具有相關工作經驗者優先考慮,有實際工程設計經驗者請在簡歷中詳細列出所參與的項目;

2、至少熟練一種建筑結構分析或設計軟件(如midas Gen/Buildingmidas Civil/CDN, PKPMSAP2000等);能熟練操 midas建筑結構產品優先考慮;

3、專業基本功扎實,思路清晰,口頭/書面表達能力強;

4、具有團隊合作精神,愿意服從團隊調配,較強的溝通、協調和人際交往能力;

5、工作地點:北京。

總裁秘書

職責:

1、總裁報告資料及日程管理;
  2
、總裁出差隨訪、翻譯;

3、公司經營相關業務。

要求:

1、性格積極有熱情,關系能力好;

2、文件整理能力強,熟練使用office

3、中韓語精通;

4、有駕照,可接受出差。

5、工作地點:北京。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3、應聘方式

應聘方式:編寫郵件主題“姓名-職位-工作地點”,將簡歷發送至 [email protected]

聯系電話: 021-51697500轉202(易女士)、104(黃女士);020-61133618轉601(辜女士);

※ 實際工程設計經驗 或相關設計作品 請在簡歷中詳細列出

 

4、面試流程

      簡歷篩選→初試→復試→終面

 

 

 

 

 

5、培訓薪酬福利體系

 

培訓體系

邁達斯是培養人的公司,希望公司培養出來的人能為自己、為團隊、為社會做出貢獻,帶給幸福。培養員工的核心是加強員工的信心,提高創出成果的能力,以及全方位人格的提升。

1、入職培訓:

入職一星期,為了消除新員工對新環境的不安感,人事和財務進行詳細公司文化及財務制度培訓,使得新員工快速融入團隊、適應公司文化,進入工作狀態。

2、崗前培訓:

為各個崗位專定制各類學習計劃,依快速幫助新人實現掌握崗位的基本知識及技能。

3、導師制見習培養:

入職三個月,由指定領導根據崗位和個人特性制定培養計劃,通過師徒制的方式加快鞏固員工專業技能和管理等方面的基礎,同時挖掘發展潛質。

4、加強技能培訓:

全年全國統一循序進行各種專題培訓,多層次強化業務技能,達到員工快速成長。

5、新員工培訓:

一年一度,對入職一年內的所有新員工單獨進行公司哲學與核心價值、組織發展歷史、產品歷史、業務流程、戰略性思維能力等人格與素質培訓。

6、外部培訓:

特別優秀員工將額外提供更多在職進修、短期送到總公司參觀與學習機會。

 

薪酬體系

邁達斯的薪酬體系是《責任性利益制》,以雙方信賴為基礎,保障員工的安定生活。邁達斯提供行業內具有競爭力的薪酬。

月薪分基本工資、績效工資、區域補貼、加班費四部分;

l   “基本工資”根據工齡與級別,每年一定比例穩定上調;

l   “績效工資”受人事評價結果(即素質表現、成果貢獻)的影響彈性變化;

l   “區域補貼”為地域差異的物價補貼。

激勵、獎金、福利都是在公司盈利的情況下才能發揮它應有的意義和價值。基于公司100%目標完成,根據實際經營成果,以半年為周期,人事委員會審核之后一年兩次頒發團隊、個人激勵。

 

福利體系

邁達斯通過提供多樣的福利制度,努力提高員工們的幸福指數。

l   實行五天工作制,法定節假日;

l   帶薪年假(入職滿1年5天帶薪年假,以后每滿1年增加1天,10天封頂);

l   婚產假;

l   六險一金;

l   出差、通訊、餐費等津貼;

l   定期組織健康體檢;

l   發放職工生日禮物、過節費等;

定期組織運動、文娛,集體旅游等活動。


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